ერთი წინადადება, რომელიც ყველაფერს ხსნის
აქ არის, რაც არსებობს ყველაზე მარტივად: თუ თქვენი კლიენტები საქართველოში არ არიან და თქვენი შემოსავალი ქართული ბაზრიდან არ მოდის, 2026 წლის სამუშაო ნებართვის კანონი თქვენზე არ ვრცელდება. ეს არ არის გამოსავალი ან გამონაკლისი, რომლის მოსაპოვებლადაც უნდა ედავებოდეთ — ეს კატეგორიული შეუსატყვისობაა. რამდენიმე დამოუკიდებელი იურიდიული და გადასახლების საკონსულტაციო წყარო ერთსა და იმავე გამონაკლისს თითქმის იდენტურ ტერმინებში აღწერს. PB Services 2026 წლის წესების უცხო ქვეყნის მოქალაქეებისთვის მიმოხილვაში ამას მარტივად აღნიშნავს: „არარეზიდენტი პირისთვის (უცხოელი ფიზიკური პირისთვის ან კომპანიისთვის) მომსახურების გამწევი პირები არ ექვემდებარებიან სტანდარტულ შრომითი მიგრაციის წესებს, თუ სამუშაო საქართველოს ტერიტორიის ფარგლებს გარეთ განხორციელებულ საქმიანობასთან არის დაკავშირებული“.
TK Counsel საწინააღმდეგო მხრიდან იმავე დასკვნას აღწევს: „თუ თქვენ საქართველოს ფარგლებს გარეთ ცხოვრობთ, ხოლო თქვენი შემოსავალი და დამსაქმებელი საზღვარგარეთ არსებობს, თქვენ ცალსახად გათავისუფლებული ხართ ადგილობრივი შრომითი პროცედურებისგან“. ExpatHub ამავე საზღვარს მესამე კუთხით აღწერს — კანონი ადგენს, ვინ ვისთვის მუშაობს, არა ვის აქვს უცხოური პასპორტი. ეს სამი წყარო (PB Services, TK Counsel და ExpatHub) 2026 წლის ცვლილებების იურიდიული და გადასახლების საკონსულტაციო შემაჯამებელი მასალაა, არა თავად საკანონმდებლო ტექსტი; თუ თქვენი ვითარება რაიმეთი განსხვავდება მარტივისგან, ერთჯერადი კონსულტაცია ქართველ იურისტთან — ეს ნდობის მიღების ხელმისაწვდომი გზაა, არა ქვემოთ მოცემული ნაბიჯების გადადების საბაბი.
- კანონი ეხება ადამიანებს, რომლებიც ფიზიკურად ცხოვრობენ საქართველოში და მუშაობენ ქართული დამსაქმებლისთვის ან ქართული ბაზრისთვის.
- არარეზიდენტი, რომელიც არასდროს გადადის საცხოვრებლად და კლიენტებს საქართველოს ფარგლებს გარეთ ემსახურება, არ არის „ფორმალურად გათავისუფლებული“ ქვეშემონიშვნით — ის უბრალოდ არ არის ის ჯგუფი, რომლისთვისაც კანონი დაწერეს.
- ამ სამივე წყაროდან არცერთი ამას თქვენ მოქალაქეობასთან არ აკავშირებს — მხოლოდ იმასთან, სად ნამდვილად არიან თქვენი კლიენტები და შემოსავალი.
